Жена, диагностицирана със заболяване, е уволнена за повече от 100 дни болнични

Служителка в Бризбейн, Австралия, която е взела повече от 100 дни отпуск по болест, оспори прекратяването й, само че съд на работното място се произнесе в интерес на организацията. Трибуналът заключи, че компанията е работила законосъобразно при уволнението на служащия, който е взел 114 дни отпуск по болест в границите на 12-месечен интервал.

Джоди Даунис, която е работила като оператор за обслужване на клиенти в добре известните фериботни услуги в града, беше уволнена предходната година от транспортния оператор Kelsian Group.

Според записите на трибунала, представени от News.com.au, компанията завърши наемането й на съображение, че не е в положение да извършва поредно отговорностите, изисквани за нейната роля.

Здравословните проблеми на Даунис започнаха през април 2024 година, когато тя беше диагностицирана с дълбока венозна тромбоза – положение, което включва кръвни съсиреци, причиняващи инфектиране и болежка. В резултат на това лекарите по-късно предлагат интервенция като лекуване. Тя обаче беше сложена в листата на чакащите в държавна болница, защото застрахователната компания отхвърли да финансира лекуването.

Нейните здравословни проблеми продължиха през 2025 година, завършвайки с хоспитализация, която я остави без работа за към седмица. Въпреки че съумя да се завърне малко, тя съумя да приключи единствено две смени, преди да уведоми работодателя си, че ще има потребност от още три месеца отпуск, рекомендация както от съдов хирург, по този начин и от кръвен експерт.

Какво сподели здравната оценка?

На един стадий Даунис мина самостоятелен медицински обзор. Тя твърди, че отчетът допуска, че може да възобнови работа, откакто бъде осъществена плануваната й интервенция.

Келсиан Груп обаче поддържа, че отчетът не подсигурява, че тя ще бъде в положение да извършва главните си отговорности, свързани с нейната позиция на ферибота.

Компанията също сподели на трибунала, че намаляването на работното й време би сложило в допълнение напрежение върху други чиновници, които ще би трябвало да покриват нейните смени.

Защо трибуналът застана на страната на трибунала шеф?

След разногласието въпросът беше отправен до Комисията за почтена работа, която в последна сметка се произнесе в интерес на работодателя.

Комисарят Крис Симпсън сподели, че медицинският отчет не потвърждава, че Даунис в последна сметка ще може да извърши главните условия на работата.

" Не одобрявам, че отчетът (независим медицински преглед) изрично откри, че госпожа Daunis може да извърши присъщите условия на нейната роля в бъдеще. Удовлетворен съм, че доказателствата не поддържат сходно умозаключение ", постанови Симпсън, както се оповестява от изхода.

Той също така се съгласи с позицията на компанията, че смяната на работния график на Daunis не беше осъществимо поради естеството на ролята.

„ Приемам, като вземам поради естеството на работните договорености и въздействието върху другия личен състав, както и разноските за ответника (Келсиан Груп) при осъществяването на съоръжения, както е препоръчано за госпожа Даунис, че те не са практични или рационални в този случай и че не е имало рационална промяна, която би могла да бъде направена в ролята на госпожа Даунис, с цел да се съобрази с нейната сегашна или бъдеща некадърност поради естеството на нейната роля. “